С над месец закъснение процедурата по приемане на минималната работна заплата за 2026 г. навлезе във финалната си фаза. Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) обсъди предложението на правителството за увеличение на минималното възнаграждение с 12,6% – от 1077 на 1213 лв., считано от 1 януари 2026 г.

Очаквано, съгласие между синдикати и работодатели отново не бе постигнато. Представителите на бизнеса се обявиха против ново повишение, като част от тях настояха минималната заплата да се замрази на сегашното ѝ ниво. Аргументът им е, че подобен ръст натоварва предприятията и изчерпва възможностите за повишения на останалите заплати, което води до деформация в структурата на възнагражденията.

От своя страна синдикатите подкрепиха увеличението, посочвайки, че то е напълно обосновано предвид инфлацията и продължаващото изоставане на България в ЕС по доходи.

Социалният министър Борислав Гуцанов подчерта, че тристранният съвет има само съвещателна роля и решението за размера на минималната заплата ще бъде взето от Министерския съвет. Ръстът произтича от приетата в Кодекса на труда формула, според която минималното възнаграждение трябва да бъде 50% от средната заплата за страната.
„Замразяване на минималната заплата би било недопустимо“, коментира Гуцанов. „България не просто е последна в ЕС, но и предпоследната Унгария е с 28% по-висока минимална заплата от нашата.“

По данни на Националния статистически институт 456 700 души към второто тримесечие на 2025 г. са на минимална заплата по трудов договор и пълно работно време. Според министъра общо около 600 000 души ще бъдат засегнати от увеличението, включително работещи по програми за заетост, приемни семейства и служители в социалните услуги.

По време на заседанието част от работодателите изразиха недоволство и от предложените промени в трудовото законодателство, внесени от депутати, сред които Деница Сачева. Те предвиждат родителите на деца между 8 и 12 години да могат да искат гъвкаво работно време, работа от разстояние или други временни промени в договора, които улесняват съчетаването на работа и семейство.
В момента подобна възможност имат само родители на деца до 8-годишна възраст. Според бизнеса обаче това би довело до организационни трудности и допълнителна административна тежест.

След обсъждането в тристранния съвет Министерският съвет трябва да приеме окончателно постановлението, с което минималната работна заплата от 1213 лв. ще влезе в сила от 1 януари 2026 г.

Дори с поредното двуцифрено увеличение България ще запази позицията си на държава с най-ниска минимална заплата в ЕС, но властите уверяват, че това е стъпка към постепенно сближаване със средноевропейските нива.


Източник: balkanec.bg