Елаците-Мед е основен инвеститор и най-голям работодател в района на Етрополе и Средногорието. Компанията допринася значително за трудовата заетост и благосъстоянието на домакинствата, както и за общинските бюджети, като предлага добри условия на труд, социална сигурност за работещите и техните семейства и конкурентни заплати.

Днес, Група ГЕОТЕХМИН планира следващо удължаване на концесията на Елаците-Мед до 2041 г. и по този начин да се запази заетостта на хората в община Етрополе и Средногорието. В Елаците-Мед работят 2080 служители на постоянни трудови договори. Над 82% от всички работници в компанията са от района на Средногорието и Етрополе. Близо 40% са от община Етрополе. Това са над 800 служители, което представлява 18% от заетите в общината. По данни на Института за пазарна икономика в дружеството работят 24% от всички заети в Мирково, 18% от всички заети от Чавдар, 11 - 13% от заетите в Челопеч и Златица и 7% - от Пирдоп.

„Планираме да продължим да създаваме работни места, да привличаме нови кадри, като ги мотивираме да останат в родните си места”, каза още Доминик Хамерс, изпълнителен директор на „Геотехмин“ и член на НС на Елаците-Мед по време на форума на „Стандарт“ „Демографското бъдеще на регионите“, който се проведе в Етрополе. Той изтъкна приноса на компанията, която подобрява начина на живот в района.
Заплатата в Елаците-Мед изпреварва с 37% средната брутна заплата в страната и със 150% на тази на частния сектор в общината. За 2023 г. тя е 2750 лв. мсечно. Един от всеки четири лева е платен от Елаците-Мед.

„Това дава финансова стабилност на региона и подобрява благосъстоянието на хората“, каза Хамерс.

През 2023 г. Елаците-Мед генерира 55 млн. лв. брутни трудови доходи, като разходът на компанията е значително по-висок от тази сума.

„Има и вторичен ефект, базиран на потреблението на работниците и служителите и така приносът за местната икономика се равнява на 78 млн. лв.“, обясни изпълнителният директор на Геотехмин.

Според Хамерс, един от начините за решаване на демографския проблем е създаване на нови работни места и привличане на таланти. Той подчерта, че групата работи в 3 направления.

Първото е стажантска програма на Група Геотехмин, в която до момента са взели участие над 500 студенти, като 300 са от региона.

Второто е стипендиантска програма, като Групата си партнира с няколко университета. За последните 4 години са предоставени над 60 стипендии.

Третото са инвестициите в дуалното обучение.

„Тези наши програми не само подготвят младите хора за добра кариера, но и ги насърчават да остават в родните си градове, защото виждат, че тук има отговорен работодател, който плаща редовно заплати, инвестира в иновации и устойчивост…“

Доминик Хамерс подчерта, че значението на Групата за региона далеч не са изчерпва само с икономическия принос:

„В допълнение на всичко това, ние допринасяме за устойчивостта и качеството на живот в Етрополе и в района на Средногорието и чрез нашата корпоративна социална отговорност.“