Георги К. Първанов е управител на CTeam – една от водещите HR компании в Централна и Източна Европа, с голям екип от професионалисти, натрупали значителен опит в сферата на човешките ресурси и член на УС на Българската Асоциация за управление на хора. Има близо 30 годишен опит в управлението на човешките ресурси.

Г. Първанов участва активно в развитието на пазара на труда в България. Освен ролята си в CTeam, той е акционер в инициативата Bulgaria Wants You, чиято цел е да привлече българи от чужбина обратно в родината, като им предоставя информация за възможности за работа и живот в България.

В интервю за „Балканец“, Георги Първанов отговаря на основни въпроси, свързани с трудовия пазар в Софийска област:

- Г-н Първанов каква е ситуацията с пазара на труда в Софийска област? Какъв е най-острият дефицит на кадри? Какво е средното трудово възнаграждение?

- След София-град, Софийска област е с най-високи нива на заплащане – малко над 3000 лв. е средната заплата бруто, която се поддържа основно от голямата индустрия и най-вече от минните предприятия. В София-град средното месечно възнаграждение е 3200-3300 лв. Доста по-ниска е средната работна заплата в останалата част на страната.

Огромен недостиг на кадри за Софийска област има в областта на индустрията – в ниския и средния сегмент – оператори, общи работници и складови, огромно търсене има на техници, инженери, медицински кадри, учители.

- Кои от 22-те общини в Софийска област най-ярко се открояват от останалите като икономически и жизнен стандарт?

- Определено най-големият бум е в община Костинброд – що се касае до производство и индустрия – над 40 големи предприятия има в община Костинброд. Следвана от община Божурище, с много възможности за работа и почти нулева безработица. Правец е третата община. Етрополе традиционно стои много добре. Има общини с потенциал като Ботевград, които трябва да наваксват.

За София област, голяма перспектива е т.нар. конферентен туризъм – тиймбилдинги, обучения, конференции. За това последните 2-3 години се събужда бизнесът. Предвид близостта до София, което е огромно предимство, спрямо останалите региони на страната, потенциалът за развитието на конферентен туризъм е много голям, но инвеститорите трябва да вложат специални усилия в зали и оборудване, както и да стигнат до съответните клиенти. След Ковида ние имаме бум на тиймбилдингите. В момента фирмите са готови да инвестират все повече в тази посока.

Очаквайте втора част на интервюто!